El Clima Laboral

  • El comportamiento de un trabajador no es el resultado de los factores organizacionales existentes, si no que su comportamiento depende de la percepción que el trabajador tiene de estos factores.
  • Estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y experiencias que cada empleado tenga con la organización 
  •                                                                                                       

 

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